29 6 月 干货！澳洲雇主所承担的雇佣责任
在澳洲有接近86%的雇主并不完全懂得您作为雇主所承担的责任包括法律责任。
在澳洲，大部分生意都需要雇佣员工，通常聘用方式分为全职、兼职和临时工三类。而雇主们往往不甚明了的是，政府其实规定了所有雇佣合同必须遵守的最低工资标准。更重要的是，这些政府标准中包括了雇主需要支付员工的正确工资额度及其他待遇标准。这些标准还会随着员工工种、职责、年龄及工作时间的不同而变化，每个职务之间的待遇标准更是相差甚远，这使得雇主确定其员工的待遇级别和标准变得相当困难。劳工法又规定了雇主必须支付员工不低于其最低工资标准的金额，确保其享受应有的员工福利权益，对于劳工法标准的不了解，并不能够成为雇主苛待员工的借口。
有些雇主认为，只要采取了使用“合同工”（Contractor）的方式，便可以轻而易举地摆脱聘用员工的负担，不需要按照政府标准支付报酬。而事实却恰恰相反，除了工资和待遇外，雇主也必须保证其使用合同工的正确性和合理性。
了解法律
在全国劳资关系系统中，全国就业标准(NES) 共有10条，对所有员工适用。它们分别是：
1. 一周工作小时数上限——每周38小时，外加合理的加班小时数
2. 要求弹性化的工作安排——某些员工可要求对工作安排做出调整
3. 育婴假——每位员工有12个月的无薪假期，同时还有权利要求外加12个月假期
4. 年假——每年4周带薪假期，某些轮班工还有额外一周假期
5. 私事／照顾者假以及丧假――按照要求，每年10天带薪私事／照顾者假，两天无薪照顾者假和两天丧假（临时工无薪）
6. 社区服务假——自愿参与应急活动的无薪假以及参加陪审团请假
7. 长期服务假——为给同一个雇主工作很久的员工提供的带薪假期
8. 公共假期——公共假日带薪休假，除非因合理原因要求工作
9. 终止雇佣通知和裁员补偿金——最多提前5周通知终止雇佣关系以及最多16周的裁员金
10. 《公平工作信息说明》——必须提供给所有新员工。
更多信息，请登录网站www.fairwork.gov.au/nes
保存记录和工资单
您需要为每一位员工保存工作时间和工资的书面记录。这些记录包括：
他们的雇佣信息包括:
– 员工姓名
– 雇主姓名和税号
– 员工是全职或兼职、长期工、短期工或临时工
– 员工雇佣的起始日期
• 工资标准
• 加班数
• 工作小时数
• 假期
• 养老金缴纳
• 雇佣终止
• 与员工雇佣相关的协议包括个人弹性化安排以及对年收入的保证。
这些记录必须至少保存7年。请登录网站www.fairwork.gov.au/recordkeeping 获得更多关于记录保存的详细信息。
您还需要在发放工资的一天之内向员工提供工资单。若想获得工资单样本，请登录网站www.fairwork.gov.au/templates
税务和养老金
雇主应该为所有员工行使纳税义务。这包括代扣PAYG以及代表员工缴纳养老金。
当总工资额超过某一水平，也就是“起征点”时，有些雇主还需缴纳工资税。
关于税务和缴纳养老金义务，Australian Taxation Office (ATO) 能为您提供更多建议，请登录网站www.ato.gov.au/business/employers
作为雇主，您还有责任为您的雇员提供一个健康和安全的工作环境。您还需要为您的员工支付劳工保险。
若想获得更多信息，请与您所在州或领地的工作健康和安全的相关机构联系，并请登录网站www.fairwork.gov.au/links
如果您需要更多范本，请您联系我们。
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